Стили работы
Понимание и признание стилей работы ваших коллег
О программе
Work Styles начинается с того, что участников просят проанализировать собственный стиль работы и записать свои предпочтения касательно ряда предложенных вопросов. Затем они начинают активно знакомиться со своими коллегами, устанавливая связи друг с другом и узнавая, насколько остальные сотрудники подходят именно им. Цель игры – найти как можно больше сочетаний. Когда группа уже зарядилась энергией, самое время разбиться на команды по схожему стилю работы.
Для начала команду просят обсудить и выявить характеристики своей предпочтительной манеры в работе, а затем участники должны выполнить командное задание. Следующий этап – формирование команд с представителями как можно более разных стилей работы. В конце координатор проводит обсуждение на тему того, почему продуктивно сочетать различные стили работы в одной команде, но почему это может быть неэффективно, если в этой самой команде не ценят стили работы друг друга.
Результаты
Исследования показывают, что наиболее эффективными являются команды сотрудников с различными стилями работы. Однако эти различия могут стать причиной конфликтов, если их не ценят. При условии понимания, признания и принятия же они приведут к более эффективным инновациям и идеям.
„Зная тебя, зная меня" - Work Styles – это тимбилдинг, который был специально разработан так, чтобы помочь участникам понять друг друга и оценить, как те или иные схожести и различия в стилях работы могут стать ключевыми условиями продуктивности команды. Игра даёт участникам возможность исследовать то, как они сами привыкли работать.
