Вопросы и ответы
(на все вопросы отвечала Lloydspharmacy)
Какова была цель мероприятия?
Мы проводили фундаментальную реструктуризацию отдела кадров и почувствовали необходимость как-то сплотить людей, заинтересовать их новым видением и идеалами отдела. Всё это превратилось в день, посвящённый отделу кадров и проведённый с желанием объединить команду, вовлечь её в общий проект, необычный и запоминающийся.
Естественным источником вдохновения послужила Catalyst – я пользовался услугами немалого числа тимбилдинговых компаний, но когда ставки высоки, первая мысль у меня всегда о Catalyst.
Почему Catalyst?
В любом мероприятии самое главное – сохранять уверенность и веру в профессионализм, клиентоориентированность и высокое качество исполнения организаторов. Моя уверенность и вера в Catalyst основана на 7-летнем опыте получения от них качественного тимбилдинга, который превосходил все ожидания и ни разу не подвёл меня!
Почему Orchestrate?
Мне хотелось чего-то совершенно необычного... Чего-то, что заставит людей задуматься и поставит под вопрос ограничения наших возможностей, которые мы сами себе придумали. Я выбрал Orchestrate! и плотно занялся адаптацией сценария, корректируя его установки и наработки под наше мероприятие, совместно с директором по работе с персоналом.
Как прошло мероприятие?
Мы специально сделали начало игры неожиданным – наши сотрудники в составе 70 человек сидели и думали, что они просто слушают музыкантов, играющих расслабляющую и способствующую полёту мысли музыку. Они были очень удивлены и не могли поверить, когда ситуация переменилась, и им сказали, что в течение следующих 2 часов они научатся играть на музыкальном инструменте, а затем сыграют вместе в оркестре из 70 человек небольшую мелодию!
После того, как ребята схватили понравившиеся инструменты, их разбили на секции – духовые, струнные, ударные и так далее. Следующие полтора часа команды упорно тренировались играть мелодию – здесь всем была оказана поддержка и никто не был оставлен без внимания. Уверенность росла, все поверили в свои силы, ведь успех был осязаем!
Всё ли получилось?
Я не мог поверить, что команда из 70 человек сможет научиться играть мелодию так хорошо за такое короткое время! Казавшееся неосуществимым стало возможным – и всё благодаря усилиям команд, стремлению и взаимопомощи. Отличная идея в любой период изменений и реорганизации!
Музыканты были первоклассные... И как музыканты, и как наставники!
