EY Asia- Pacific искали новый необычный тимбилдинг. Игра должна была пройти в рамках двухдневной конференции, которая проводилась в отеле W Hotel в Бангкоке для команды старших менеджеров из 50 человек. Тема звучала так: "Как быть творцом собственного будущего". Выбор остановился на технологическом тимбилдинге "Революция роботов", в котором команды собирали роботов, устраивали гонки по трассам, а в конце приняли участие в командном соревновании.
Ключевые цели
- Выстроить доверие
- Укрепить отношения
- Улучшить коммуникацию
- Обсудить будущее
Как прошёл день
На второй день совещания участники EY вернулись после обеда в конференц-зал отеля W Hotel в Бангкоке. Там они обнаружили станции для строительства роботов и творческие материалы, разложенные на столах. Декорациями выступило краткое описание мира робототехники и роль команд как "Главных творцов будущего". Затем команды, засучив рукава, принялись собирать роботов и строить тестовый трек. Два или три члена команды собирали каждого робота, следуя пошаговым графическим инструкциям на iPad. По завершении они с помощью iPad запрограммировали роботов и управляли ими.
Одна за другой команды получили доступ к площадке с финальным треком. Они должны были запомнить трассу и воспроизвести её. С помощью этого дубликата трассы они совершили тестовые заезды вокруг трека. Эффективное планирование, чёткая коммуникация и внимание к деталям здесь значили всё.
В конце концов команды украсили своих роботов простыми декоративными элементами в цветах EY. Подобно футболкам футболистов, они указывали на команды создателей. Затем все собрались на площадке, чтобы сыграть в футбол роботами. Две команды дошли до кубка EY на равных.
Результат
"Революция роботов" имела огромный успех. Игра с целью думать наперёд, хоть и в расслабленной атмосфере, подталкивала участников к развитию коммуникативных навыков. Общие приятные впечатления помогли выстроить более глубокие отношения и развить доверие в группе.
