Планирование и позитивный подход дают командам преимущество при работе с рисками
Управление рисками – это прогнозирование и оценка рисков и определение методов борьбы с ними или минимизации их влияния. Смягчить риски помогают правильно подобранные процедуры и меры, включающие распределение ролей и обязанностей. Кроме того, понадобятся соответствующие ресурсы и постоянные тренинги для осуществления плана управления рисками.
Согласно имеющемуся опыту, на уровне проекта сотрудники с большей готовностью осознают и управляют возникающими рисками, если все члены команды участвуют в определении и оценке потенциальных угроз. Это также даёт такие бонусы, как снижение страха риска, который может нанести ущерб инновациям и творческому мышлению.
Программы подготовки лидеров стимулируют руководителей создавать гармоничную среду принятия рисков, которая способствует росту инновационности и креативности в их командах, для чего можно воспользоваться практическими тимбилдинговыми играми, симулирующими ситуации с потенциальными рисками, чтобы развить осознанный и инновационный подход к управлению рисками в своей команде. В бесконфликтной и бесстрессовой среде сотрудники могут безболезненно улучшить навыки определения риска и использования ясной коммуникации и стратегий для управления им. Они начинают привыкать и знакомиться с ситуациями, имеющими потенциал возникновения рисков, а также учатся принимать его, а не избегать. Эти навыки можно обсудить и применить к ситуациям реальной жизни.
Ознакомьтесь с нашей подборкой самых популярных программ.
