Корпоративные выходные, тимбилдинги и совместные выезды всегда запоминаются больше всего, ведь это долгожданная смена обстановки. Однако если вы слишком явно пытаетесь чему-то научить персонал в выходной – значит, вы не уловили его сути. Времяпрепровождение с коллегами в неформальной обстановке, новые ощущения и эмоции или совместная работа над общей, нерабочей целью позволяют командам сплотиться естественным образом, а потому гораздо эффективней. Тем не менее, организация выходного требует целей, бюджета и плана, как и любое другое мероприятие.
Выходной не является панацеей от всех бед компании, но будучи правильно спланированным, адаптированным под определённую тему и являясь частью чего-то большего, он внесёт свой вклад. Прежде чем связываться со специалистом, обдумайте количество участников, их средний возраст, способности и роли в компании. Эта информация поможет вам и опытному организатору мероприятий подобрать подходящую программу. Чем больше данных вы сообщите, тем более точные варианты получите от организатора. Убедитесь, что программа охватывает все аспекты и избегайте слишком тяжёлого физического труда. Старайтесь, чтобы в подготовке выходного участвовали по возможности все сотрудники. Помните, что тимбилдинг часто пугает людей, а потому заранее убедитесь в том, что все понимают, что от них ожидается. Кроме того, организация корпоративного выходного потребует согласования транспорта, питания, развлечений и других услуг. С умом планируйте бюджет – всегда лучше потратить деньги на что-то нужное и осмысленное, нежели на дорогие украшательства.
После события постарайтесь получить отзывы и предложения, чтобы оценить, насколько удачно всё прошло. На мероприятии снимайте фото и видео, чтобы сохранить приятную память о дне и о связях, которые были развиты. Не считайте корпоративный выходной "разовой акцией" – сотрудники, которые имеют возможность регулярно проводить время в компании коллег в неформальной обстановке, с большим рвением относятся к работе, а это уж точно сослужит вам хорошую службу.
