Смелость

Смелые команды работают в атмосфере доверия, общности и искренности. Они проявляют инициативу и дружно берутся за более сложные проекты, чтобы достичь еще большего. Вместе они стоят на своем, несмотря на трудности, и бесстрашно смотрят в лицо переменам. Смелые работники больше верят в себя. Они предпринимают больше попыток, больше доверяют друг другу и более открыты в дискуссиях. В составе команды они чувствуют свою ценность и ценят окружающих. Сотрудники, которые ощущают доверие и поддержку своей команды, выходят из зоны комфорта и берутся за новые задачи.

На развитие мужества требуется время и навыки. В этом процессе важную роль играют лидеры команды. Лидеры должны излучать позитив и вдохновлять всех членов команды высказываться и излагать свои идеи. Пусть активное слушание войдет у вас в привычку. Проявляйте интерес к мнениям окружающих, задавайте им вопросы. Создайте атмосферу, в которой нормально признаться, что не знаешь ответ. Когда все чувствуют себя нужными и видят, что их мнение ценят, творчество и общение текут рекой.

Лидеры должны поощрять открытую, честную коммуникацию, направленную на поиск решений. Поддержите членов команды, которые отваживаются обсуждать, что не так, и поднимать потенциально больные темы. Если у каждого будет хватать мужества излагать свое мнение, вся команда спокойно справится со сложностями, найдет правильные решения и примет смелые меры.

Важно давать команде возможности узнать друг друга получше и понять, какую ценность и какие навыки они привносят в коллектив. Понимание и признание талантов каждого члена команды позволяет обстоятельно и точно оценивать возможности и целенаправленно смотреть в лицо сложностям. Спустя время, когда накопятся общие впечатления, команды смогут на основе прошлых проектов рационально оценивать риски, принимать коллективные решения и избегать опрометчивых, непродуктивных действий.