Вовлечённость персонала

С ощущением значимости, целеустремлённости и причастности навстречу к миссии и цели

employee engagement

Вовлекать – это готовить сердца и умы сотрудников к тому, чтобы они разрушали барьеры в своём стремлении усвоить миссию и видение и отстаивать ценности организации. Появление ощущения значимости, целеустремлённости и причастности у сотрудников крайне важно для вовлечения персонала. А именно оно напрямую влияет на эффективность компании!

По-настоящему персонал вовлечён лишь получая задачи, с которыми согласен и которые понимает, место которых видит в общей картине – тогда каждый сотрудник чувствует себя заслуживающим доверия и несущим ответственность без внешнего давления. Он чувствует свой личный и интеллектуальный рост. Он знает, что он в команде, где всегда может попросить о помощи и поделиться успехом. Чем чаще его заслуги будут признаны, тем быстрее будут расти его персональные навыки. В результате вовлечённость такого уровня позволяет использовать человеческие ресурсы на полную, приводя к росту бизнеса.

Тимбилдинг играет комплексную роль в повышении вовлечённости персонала. Развлекательные тимбилдинги и корпоративные выходные – это отличный способ поощрить команду. Сплочение команды и упражнения на нетворкинг повышают вовлечённость персонала, ведь они способствуют развитию уважения к другим и чувства общности.

Ознакомьтесь с нашей подборкой самых популярных программ.

Не можете определиться? Не нашли то, что искали?

Свяжитесь с нами