Целью обучения и развития является улучшение командных и личных результатов персонала посредством особых упражнений по расширению знаний и совершенствованию навыков. Являясь базовыми компонентами инвестиций в человеческий капитал, обучение и развитие – это важная составляющая вовлечения и удержания персонала. Стратегии обучения и развития основаны на бизнес-целях и направлениях роста компании, они чётко излагают бизнес-модель и тесно связаны с ключевым показателем эффективности обучения.
Практические деловые игры набирают всё большую популярность в качестве компонента эффективных программ обучения и развития. Геймификация – это отработанный способ повышения усвояемости новых знаний.
Catalyst осознаёт важность адаптации тимбилдингов для соответствия вашим индивидуальным целям обучения и развития. У нас есть ряд бизнес-игр, нацеленных на специфические задачи, но все они могут быть модифицированы под ваши потребности. После мероприятия руководители программ Catalyst проводят среди участников стратегически разработанный опрос, чтобы убедиться, что цели обучения были достигнуты, а результаты будут применяться в реальных ситуациях на работе. Мы поможем вам использовать деловые игры в качестве компонента долгосрочного плана обучения.
Ознакомьтесь с нашей подборкой самых популярных программ.
